今年6月初，来南京打工的年轻小伙郭南突然被查出患有急性白血病，紧要关头，南京星飞冷却设备有限公司要与他签订自愿离职协议，并用断绝社保为要挟。对于单位的“绝情”行为，这让家境本就不宽裕的郭南慌了神，甚至想到中断治疗。

　　郭南是南京星飞冷却设备有限公司的一名收账员，今年6月初在公司加班时，他突然感到头晕乏力，回家后还发了烧，以为是最近天太热导致的。他想着自己平时身体挺好，熬一熬也就过去了，于是请假在家休息了一天，但是休息的第二天身体仍不见好转，同时自己的脚踝也开始疼痛，就像以前脚踝扭伤了一样，疼痛甚至影响到了正常走路，于是他就又请了一天假去南京市中西医结合医院看病，在血检的时候，医院发现郭南血液中的白细胞数高于正常值10倍多，觉得情况不太对劲，就推荐他去南京市鼓楼医院复检。郭南立即赶到鼓楼医院重新接受检查以后，医院方安排他住院等检查结果，一个礼拜后，他接到了一个噩耗，他被确诊为患有M5型急性白血病。家人得知消息以后立马从老家河南三门峡借钱赶到南京来照顾郭南。

　　星飞冷却设备有限公司领导知道消息后也来医院看过郭南，并让郭南安心养病，不要为医疗费担心，公司一定会帮忙的，同时将公司员工募捐的6000元交给郭南。单位的温暖，让小郭重燃生命的希望，准备应对病魔，重新上岗。

　　公司态度突然转变要其离职

　　8月初，郭南所在南京星飞冷却设备有限公司的人事部突然派了两个人，他们带了三份文件来到医院，说要与郭南解除用人合同，并让郭南签双方自愿解除用人关系的协议。人事部专员的做法犹如“晴天霹雳”，让这个27岁的小伙像换了个人，一个星期不吃不喝，一个人发呆。根据该公司的最新说法，根据劳动法，郭南只有三个月的医疗期，该公司会在9月2号停止给郭南缴纳社保，如果签了自愿离职协议的话，该公司会帮着继续缴纳，但是费用需要郭南全部自己缴纳，而且郭南需要签署一份声明表示郭南已经不是公司员工，公司只是代为缴纳，同时表示终止合同后公司给的6个月补贴只能缴纳到明年9月份，之后就要郭南自己想办法。郭南不同意签字，人事部来的人说他们会在9月停止缴纳社保。

　　或因节能客户工厂放射性元素诱发

　　“我得病也是有原因的，单位这样做对我不公平。”郭南对于单位的做法耿耿于怀。据了解，郭南刚刚到公司工作了两个月，两个月前的入职体检也都是正常的。郭南认为这次急性白血病可能和他经常出差有关。因为去各地收账时要频繁进入钢铁厂等金属矿厂，接触的各类放射性元素有很多，医院也不排除是这些元素诱发了白血病。他希望单位能继续给他交医保，同时承担一定的医疗费用，缓解他家的经济压力。